Arbeitsrecht

Homeoffice in der Schweiz: Recht, Spesen und Steuerabzug

Kurz gesagt

Ein allgemeines Recht auf Homeoffice gibt es in der Schweiz nicht, es braucht eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Art. 319 OR). Ordnet der Arbeitgeber Homeoffice an und stellt keinen Arbeitsplatz im Betrieb zur Verfügung, muss er die notwendigen Auslagen entschädigen (Art. 327a OR). Arbeitest du freiwillig zu Hause, während im Betrieb ein Arbeitsplatz frei bleibt, besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Spesen. Eine pauschale Homeoffice-Entschädigung wie in Österreich kennt das Schweizer Recht nicht.

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Spesenanspruch im Homeoffice

Anspruch auf Auslagenersatz nach Art. 327a OR, je nach Ausgangslage
Situation	Spesenanspruch nach Art. 327a OR
Arbeitgeber ordnet Homeoffice an, kein Arbeitsplatz im Betrieb vorhanden	Ja, notwendige Auslagen sind zu entschädigen
Homeoffice freiwillig, Arbeitsplatz im Betrieb weiterhin vorhanden	Kein gesetzlicher Anspruch

Vertrag oder Reglement können grosszügigere Regelungen vorsehen, etwa eine freiwillige Pauschale.

Habe ich in der Schweiz ein Recht auf Homeoffice?

Nein, ein gesetzliches Recht besteht nicht. Homeoffice muss zwischen dir und deinem Arbeitgeber vereinbart werden. Umgekehrt kann dich der Arbeitgeber auch nicht ohne deine Zustimmung dauerhaft ins Homeoffice zwingen, wenn der Arbeitsvertrag einen Arbeitsort im Betrieb vorsieht.

Muss mein Arbeitgeber Homeoffice-Kosten übernehmen?

Nur wenn er Homeoffice anordnet und dir keinen Arbeitsplatz im Betrieb zur Verfügung stellt. Dann muss er die notwendigen Auslagen entschädigen (Art. 327a OR), etwa einen Anteil an Miete, Strom und Internet. Bei freiwilligem Homeoffice mit verfügbarem Büroarbeitsplatz besteht dieser Anspruch nicht.

Kann mir mein Arbeitgeber Homeoffice vorschreiben?

Nur mit deiner Zustimmung oder wenn der Arbeitsvertrag es vorsieht. Ein Wechsel ins Homeoffice ändert den vereinbarten Arbeitsort und kann daher nicht einseitig angeordnet werden. In Ausnahmesituationen können behördliche Vorgaben etwas anderes verlangen.

Kann ich Homeoffice-Kosten von der Steuer abziehen?

Ein Abzug für ein privates Arbeitszimmer ist in manchen Kantonen möglich, aber an Bedingungen geknüpft: ein separater, überwiegend beruflich genutzter Raum und ein erheblicher Anteil der Arbeit zu Hause. Er ersetzt dann die Pauschale für übrige Berufskosten. Die genauen Voraussetzungen stehen in der Wegleitung deines Wohnkantons.

Bin ich im Homeoffice unfallversichert?

Ja, die obligatorische Unfallversicherung gilt grundsätzlich auch im Homeoffice. Bei Unfällen im privaten Umfeld kann die Abgrenzung zwischen beruflicher Tätigkeit und Privatsphäre allerdings heikel sein. Halte im Zweifel fest, was zur Arbeitszeit gehört.

Braucht es eine schriftliche Homeoffice-Vereinbarung?

Zwingend vorgeschrieben ist sie nicht, aber sehr zu empfehlen. Eine schriftliche Regelung klärt Erreichbarkeit, Arbeitszeiterfassung, Spesen und Ausrüstung und beugt Streit vor. Viele Betriebe halten das in einem Homeoffice-Reglement fest.

Gibt es eine Pauschale wie in Österreich?

Nein. Eine gesetzliche Homeoffice-Pauschale wie die österreichische Telearbeitspauschale kennt die Schweiz nicht. Es gibt nur den bedingten Auslagenersatz nach Art. 327a OR und den kantonal geregelten steuerlichen Arbeitszimmer-Abzug.

Quellen & Stand

Zuletzt geprüft: Juli 2026

Allgemeine Information, keine Rechts- oder Steuerberatung.