Arbeitsrecht

Ferienanspruch in der Schweiz: wie viele Ferientage dir zustehen

Kurz gesagt

In der Schweiz stehen dir gesetzlich mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr zu (Art. 329a OR), bei einer 5-Tage-Woche also 20 Arbeitstage. Bis zum vollendeten 20. Altersjahr sind es mindestens 5 Wochen. Anders als in einigen Nachbarländern steigt dieser gesetzliche Anspruch nicht mit dem Dienstalter, eine sechste Woche nach langer Betriebszugehörigkeit gibt es nur, wenn Arbeitsvertrag oder GAV sie gewähren. Teilzeitkräfte haben denselben Anspruch, anteilig zu ihren Arbeitstagen.

Gesetzlicher Mindestferienanspruch

Minimaler Ferienanspruch pro Jahr nach Art. 329a OR, nach Alter
Alter	Mindestanspruch	Entspricht
Ab 20 Jahren	20 Arbeitstage	4 Wochen
Unter 20 Jahren	25 Arbeitstage	5 Wochen

Gesetzliches Minimum. Viele Arbeitsverträge und GAV gewähren mehr, unabhängig vom Dienstalter.

Wie viele Ferientage stehen mir in der Schweiz gesetzlich zu?

Mindestens 4 Wochen pro Jahr, bei einer 5-Tage-Woche also 20 Arbeitstage. Das ist die gesetzliche Untergrenze nach Art. 329a OR. Viele Betriebe und GAV gewähren freiwillig mehr, etwa 5 Wochen.

Bekomme ich mit steigendem Dienstalter automatisch mehr Ferien?

Nein, das Gesetz sieht keine Erhöhung nach Dienstjahren vor. Der Mindestanspruch bleibt bei 4 Wochen, egal wie lange du im Betrieb bist. Eine zusätzliche Woche gibt es nur, wenn Arbeitsvertrag oder GAV sie ausdrücklich vorsehen.

Wie viel Ferien bekommen Jugendliche unter 20 Jahren?

Arbeitnehmende bis zum vollendeten 20. Altersjahr haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen, also 25 Arbeitstage. Ab dem 20. Geburtstag gilt für das restliche Jahr der Anspruch anteilig herabgesetzt.

Wie wird der Ferienanspruch bei Teilzeit berechnet?

Teilzeitkräfte haben denselben Anspruch in Wochen wie Vollzeitkräfte, gerechnet wird in Arbeitstagen. Wer an drei Tagen pro Woche arbeitet, bezieht pro Ferienwoche drei Ferientage. Der Lohn läuft während der Ferien weiter.

Verfällt nicht bezogener Ferienanspruch?

Ferien sollen im Bezugsjahr genommen werden und verfallen nicht einfach automatisch. Nicht bezogene Ansprüche fallen unter die allgemeine Verjährung von Lohnforderungen, die nach fünf Jahren eintritt (Art. 128 OR). Sprich einen Ferienstau frühzeitig mit deinem Betrieb an.

Kann mein Arbeitgeber den Zeitpunkt meiner Ferien bestimmen?

Der Arbeitgeber legt den Zeitpunkt fest, muss dabei aber auf deine Wünsche Rücksicht nehmen, soweit das mit dem Betrieb vereinbar ist (Art. 329c OR). Mindestens zwei Ferienwochen sollen zusammenhängend bezogen werden können.

Wird Resturlaub bei einer Kündigung ausbezahlt?

Nicht bezogene Ferien werden in der Regel während der Kündigungsfrist bezogen. Ist das nicht möglich, etwa bei Freistellung oder kurzer Frist, wird der Restanspruch am Ende in Geld abgegolten.

Quellen & Stand

Zuletzt geprüft: Juli 2026

Allgemeine Information, keine Rechts- oder Steuerberatung.