Urlaubsanspruch in Österreich: Wie viel Urlaub steht mir zu?
Dein Urlaubsanspruch in Österreich beträgt 5 Wochen pro Arbeitsjahr, also 25 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche oder 30 Werktage bei einer 6-Tage-Woche. Nach 25 Dienstjahren beim selben Arbeitgeber steigt der Anspruch auf 6 Wochen. In den ersten 6 Monaten des ersten Arbeitsjahres entsteht der Urlaub aliquot, danach steht dir der volle Jahresurlaub zu. Offener Resturlaub verjährt frühestens nach 3 Jahren. Bei einer Kündigung wird er als Urlaubsersatzleistung ausbezahlt.
Urlaubsanspruch nach Dienstjahren
| Dienstzeit beim selben Arbeitgeber | Urlaub (5-Tage-Woche) | Entspricht |
|---|---|---|
| Bis 25 Dienstjahre | 25 Arbeitstage | 5 Wochen |
| Ab dem 26. Dienstjahr | 30 Arbeitstage | 6 Wochen |
Bei einer 6-Tage-Woche sind es 30 bzw. 36 Werktage. Teilzeitkräfte haben denselben Anspruch, anteilig nach ihren Arbeitstagen berechnet.
Wie viel Urlaub bekomme ich im ersten Arbeitsjahr?
In den ersten 6 Monaten wächst dein Urlaub anteilig mit der Dienstzeit, ab dem 7. Monat steht dir der volle Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen zu. Ab dem 2. Arbeitsjahr bekommst du die gesamten 5 Wochen gleich zu Beginn des Arbeitsjahres.
Wie viel Urlaub steht mir aliquot zu?
Aliquot heißt anteilig: Für jeden Monat Dienstzeit bekommst du ein Zwölftel deines Jahresurlaubs, bei 25 Arbeitstagen sind das gut 2 Tage pro Monat. So wird in den ersten 6 Monaten des ersten Arbeitsjahres gerechnet und auch dann, wenn du während des Jahres aus dem Unternehmen austrittst.
Wann habe ich Anspruch auf 6 Wochen Urlaub?
Nach 25 vollen Dienstjahren beim selben Arbeitgeber, also ab dem 26. Dienstjahr, steigt dein Anspruch auf 30 Arbeitstage oder 6 Wochen. Für die 6. Urlaubswoche zählen auch bestimmte Vordienstzeiten mit, etwa frühere Beschäftigungen oder Studienzeiten, allerdings nur teilweise.
Wie hoch ist der Urlaubsanspruch bei Teilzeit?
Genauso hoch wie bei Vollzeit: 5 Wochen pro Arbeitsjahr, das gilt auch für geringfügig Beschäftigte. Die Zahl der Urlaubstage wird im Verhältnis zu deinen vereinbarten Arbeitstagen berechnet. Wer zum Beispiel an 3 Tagen pro Woche arbeitet, hat 15 Urlaubstage, das sind ebenfalls 5 Wochen.
Verfällt mein Resturlaub?
Nicht sofort. Resturlaub verjährt laut Arbeiterkammer erst 2 Jahre nach dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist, also frühestens 3 Jahre nach dem Entstehen. Bis dahin kannst du ihn ins nächste Urlaubsjahr mitnehmen, laufend verbrauchen solltest du ihn trotzdem.
Was passiert mit dem Resturlaub bei Kündigung?
Offener Resturlaub wird beim Ende des Arbeitsverhältnisses als Urlaubsersatzleistung ausbezahlt, anteilig für das laufende Urlaubsjahr. Das gilt unabhängig davon, wer gekündigt hat. Dass Resturlaub bei einer Kündigung einfach verfällt, ist nicht zulässig.
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Quellen & Stand
Zuletzt geprüft: Juli 2026
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