Global Mobility & International Employment Manager in Graz

Über die Stelle

Unsere Expert:innen sind überall dort im Einsatz, wo Innovation entsteht. Als Global Mobility & International Employment Manager:in ermöglichen Sie den internationalen Einsatz von Talenten innerhalb der AVL-Gruppe. Mit Ihrem Know-how entwickeln Sie praxisnahe und rechtskonforme Beschäftigungslösungen, beraten bei komplexen grenzüberschreitenden Fragestellungen und sorgen dafür, steuerliche, sozialversicherungsrechtliche, arbeitsrechtliche und regulatorische Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren.

Aufgaben bei uns im Team

Beratung zu internationalen Entsendungen, dauerhaften Versetzungen, Geschäftsreisen, Remote-Work-Konstellationen sowie weiteren länderübergreifenden Beschäftigungsmodellen
Analyse grenzüberschreitender Fragestellungen in den Bereichen Steuern, Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Immigration und Betriebsstätten sowie Entwicklung rechtssicherer und praxisorientierter Lösungen
Konzeption und Implementierung internationaler Employment-Modelle, einschließlich Shadow Payroll, Split Payroll, Quellenbesteuerung und A1-Prozessen
Beratung von Führungskräften, Geschäftsführer:innen und Senior Executives in allen Fragen des Global Mobility & International Employment Managements
Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholder:innen und externen Berater:innen aus den Bereichen HR, Payroll, Legal, Tax und Finance
Steuerung und Koordination steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher, payroll-relevanter, aufenthaltsrechtlicher sowie arbeitsrechtlicher Aspekte internationaler Beschäftigungsverhältnisse
Sicherstellung von Compliance, Governance und regulatorischer Konformität sowie Unterstützung von Audits und internationalen Reviews
Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von Prozessen, Standards und Richtlinien im internationalen Beschäftigungsumfeld

Was uns überzeugt

Abgeschlossene Ausbildung (Universität, FH oder vergleichbares) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Fachgebiet
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Global Mobility, International Employment, International HR oder International Tax
Fundierte Kenntnisse in internationalen Entsendungen, Versetzungen sowie lohnsteuerlichen Fragestellungen, kombiniert mit einem guten Verständnis für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle und Compliance-Risiken
Fähigkeit, komplexe internationale Beschäftigungsszenarien zu analysieren, Risiken zu identifizieren und praxisnahe, rechtskonforme sowie geschäftsorientierte Lösungen zu entwickeln
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Senior Stakeholder:innen in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil
Analytische Denkweise, hohe Lösungskompetenz sowie ein pragmatischer Arbeitsstil
Souveränes Auftreten und professionelles Stakeholder:innen-Management auf allen Ebenen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Skills

Fundierte Kenntnisse in internationalen Entsendungen, Versetzungen sowie lohnsteuerlichen Fragestellungen
Gutes Verständnis für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle und Compliance-Risiken
Fähigkeit, komplexe internationale Beschäftigungsszenarien zu analysieren, Risiken zu identifizieren und praxisnahe, rechtskonforme sowie geschäftsorientierte Lösungen zu entwickeln
Analytische Denkweise
Hohe Lösungskompetenz
Pragmatischer Arbeitsstil
Souveränes Auftreten
Professionelles Stakeholder:innen-Management auf allen Ebenen

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung (Universität, FH oder vergleichbares) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Fachgebiet

Sprachen

Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (verhandlungssicher)

Erfahrung

ab 5 Jahren

Das bieten wir

Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten
Mitgestalten einer sichereren und nachhaltigeren Zukunft der Mobilität
Einen langfristigen und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
Gesundheitsvorträge, -seminare und z. B. Check-ups als Teil des breiten Gesundheitsprogrammes
Betriebssportverein mit mehr als 30 Sektionen und regelmäßigen Sportevents und -ausflügen

Vorteile auf einen Blick

unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit
Home Office
Mitgestaltung einer sichereren und nachhaltigeren Zukunft der Mobilität
langfristiger und zukunftsorientierter Arbeitsplatz
Gesundheitsvorträge, -seminare und Check-ups
Betriebssportverein
regelmäßige Sportevents und -ausflüge

Gehalt & Perspektive

ab € 67.200,– brutto / Jährlich

Jahresbezug (Vollzeit) als Verhandlungsbasis: €67.200,00 brutto. Einstufung lt. Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie (Fachverband Fahrzeugindustrie). Marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Die Tätigkeit richtet sich an Berufserfahrene. Zu den Aufgaben gehören die Beratung zu internationalen Entsendungen, dauerhaften Versetzungen, Geschäftsreisen, Remote-Work-Konstellationen sowie weiteren länderübergreifenden Beschäftigungsmodellen. Sie analysieren grenzüberschreitende Fragestellungen und entwickeln rechtssichere sowie praxisorientierte Lösungen. Außerdem konzipieren und implementieren Sie internationale Employment-Modelle, beraten Führungskräfte und Senior Executives und stellen Compliance, Governance und regulatorische Konformität sicher.

Der Arbeitsort ist Graz.

Die Verhandlungsbasis beträgt 67.200,00 EUR brutto jährlich bei Vollzeit. Die Einstufung erfolgt laut Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie (Fachverband Fahrzeugindustrie). Die Bezahlung ist in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung marktkonform.

Die Stelle ist in Vollzeit und unbefristet ausgeschrieben.

Vorausgesetzt werden eine abgeschlossene Ausbildung an einer Universität, FH oder vergleichbaren Einrichtung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Fachgebiet sowie mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Global Mobility, International Employment, International HR oder International Tax. Sie benötigen fundierte Kenntnisse in internationalen Entsendungen, Versetzungen und lohnsteuerlichen Fragestellungen sowie ein gutes Verständnis für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle und Compliance-Risiken. Erwartet werden außerdem eine analytische Denkweise, hohe Lösungskompetenz, ein pragmatischer Arbeitsstil und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Geboten werden unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Hinzu kommen ein langfristiger und zukunftsorientierter Arbeitsplatz, Gesundheitsvorträge, -seminare und Check-ups sowie ein Betriebssportverein mit regelmäßigen Sportevents und -ausflügen.

Die Bewerbung läuft über die Karriereseite von AVL List GmbH (jobs.avl.com).

Fragen und Antworten mit AI erstellt

Global Mobility & International Employment Manager:in (m/w/d)